Enfermedad mental

El tribunal dictaminó que el despido era discriminatorio y que el empleador no había realizado los ajustes necesarios para adaptar el puesto de trabajo a las necesidades del trabajador, lo que viola la Ley de Integración Social de Personas con Discapacidad.

La sentencia reconoce que el despido fue una consecuencia directa de la enfermedad del trabajador y que no se tuvo en cuenta su discapacidad a la hora de tomar la decisión de despedirlo. Además, se destaca que el empleador no había realizado los ajustes necesarios en el puesto de trabajo para permitir que el trabajador pudiera continuar desempeñando sus funciones.

Este fallo destaca la importancia de que los empleadores cumplan con sus obligaciones legales de adaptar el lugar de trabajo para empleados con discapacidades y demuestra que el derecho laboral protege a los trabajadores contra la discriminación por motivos de discapacidad..