El tribunal dictaminó que el despido era discriminatorio y que el empleador no había realizado los ajustes necesarios para adaptar el puesto de trabajo a las necesidades del trabajador, lo que viola la Ley de Integración Social de Personas con Discapacidad.
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El tribunal dictaminó que la medida era ilegal porque el ayuntamiento no había realizado un estudio adecuado sobre su impacto en la movilidad y el medio ambiente, ni había llevado a cabo una consulta pública antes de implementarla.
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Recientemente, un tribunal de justicia en Estados Unidos ha condenado a cadena perpetua a un hombre por varios cargos relacionados con el tráfico de droga
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