Derecho Laboral

En Despacho Jurídico Lucense en Lugo entendemos la importancia de contar con un equipo de abogados especializados en Derecho Laboral, para poder ofrecer a nuestros clientes un asesoramiento personalizado e integral en esta material.

En nuestra firma, nos encargamos de resolver todo tipo de conflictos laborales y de seguridad social, ofreciendo siempre un asesoramiento jurídico laboral completo y personalizado con la finalidad de encontrar soluciones satisfactorias, ya sean trabajadores, empresas y/o empresarios quienes requieran de nuestros servicios

• - Despido Disciplinario.
• - Extinción por causas objetivas o Despido Objetivo.
• - Despido Colectivo o ERE.
• - Reclamación de Salarios y Horas Extra.
• - Reclamación de Indemnización por Despido.
• - Reclamación de Prestaciones de Incapacidad Temporal.
• - Impugnación de Alta Médica.
• - Reclamación de Determinación de Contingencia de IT.
• - Reconocimiento de Calificación Profesional.
• - Reconocimiento de Existencia de Relación Laboral.
• - Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo (movilidad funcional y territorial, modificación de jornadas, reducción de salarios, etc.)
• - Conflictos por Vacaciones.
• - Calendarios laborales.
• - Permisos y excedencias.
• -Procedimientos contra la Seguridad Social (reclamación previa, demanda, juicio).
• - Denuncias a la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.
• - Recursos contra Actas de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.
• - Tramitación de Incapacidad Permanente (fase administrativa y judicial).
• - Reclamación de indemnización por accidente de trabajo.
• - Tramitación de expedientes de regulación de empleo o ERE.

En consecuencia con lo anteriormente expuesto, realizamos un Asesoramiento Laboral integral y personalizado a distintas empresas y/o empresarios, destacando las siguientes actuaciones:

• - Asesoramiento Jurídico Laboral. Estudio de antecedentes. Resolución de todo tipo de consultas. Confección de escritos e informes jurídicos.
• - Reuniones profesional-empresa.
• - Gestionar e interpretar los acuerdos entre empresa y sindicatos.
• - Interlocución con Comité de Empresa.
• - Solventar problemas de tipo jurídico-laboral surgidos con los trabajadores.
• - Gestionar los asuntos disciplinarios que afectan al personal: Despidos y Sanciones.
• - Gestión, Tramitación y Ejecución de Expedientes de Regulación de Empleo.
• - Asistencia al SMAC.
• - Elaboración y Ejecución de procedimientos de modificación sustancial de las condiciones laborales.
• - Tramitar y gestionar Inspecciones.
• - Gestionar las actividades preventivas no asumidas.
• - Gestionar elecciones sindicales.
• - Aplicar la LPRL: constitución de comités de seguridad y salud y puesta en marcha de planes de prevención.
• - Creación y puesta en marcha de procedimientos internos.
• - Orientación en la gestión y planificación laboral de su empresa.
• - Iniciación de negociaciones con abogados y representantes de la posible parte contraria, para intentar llegar a acuerdos satisfactorios antes de llegar a la vía judicial, cuando el caso así lo aconseje.