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Derecho Laboral

Despido Disciplinario.
Extinción por causas objetivas o Despido Objetivo.
Despido Colectivo o ERE.
Reclamación de Salarios y Horas Extra.
Reclamación de Indemnización por Despido.
Reclamación de Prestaciones de Incapacidad Temporal.
Impugnación de Alta Médica.
Reclamación de Determinación de Contingencia de IT.
Reconocimiento de Calificación Profesional.
Reconocimiento de Existencia de Relación Laboral.
Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo (movilidad funcional y territorial, modificación de jornadas, reducción de salarios, etc.)
Conflictos por Vacaciones.
Calendarios laborales.
Permisos y excedencias.
Procedimientos contra la Seguridad Social (reclamación previa, demanda, juicio).
Denuncias a la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.
Recursos contra Actas de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.
Tramitación de Incapacidad Permanente (fase administrativa y judicial).
Reclamación de indemnización por accidente de trabajo.
Tramitación de expedientes de regulación de empleo o ERE.

En consecuencia con lo anteriormente expuesto, realizamos un Asesoramiento Laboral integral y personalizado a distintas empresas y/o empresarios, destacando las siguientes actuaciones:

       Asesoramiento Jurídico Laboral. Estudio de antecedentes. Resolución de todo tipo de consultas. Confección de escritos e informes jurídicos.

       Reuniones profesional-empresa.

       Gestionar e interpretar los acuerdos entre empresa y sindicatos.

       Interlocución con Comité de Empresa.

       Solventar problemas de tipo jurídico-laboral surgidos con los trabajadores.

       Gestionar los asuntos disciplinarios que afectan al personal: Despidos y Sanciones.

       Gestión, Tramitación y Ejecución de Expedientes de Regulación de Empleo.

       Asistencia al SMAC.

       Elaboración y Ejecución de procedimientos de modificación sustancial de las condiciones laborales.

       Tramitar y gestionar Inspecciones.

       Gestionar las actividades preventivas no asumidas.

       Gestionar elecciones sindicales.

       Aplicar la LPRL: constitución de comités de seguridad y salud y puesta en marcha de planes de prevención.

       Creación y puesta en marcha de procedimientos internos.

       Orientación en la gestión y planificación laboral de su empresa.

       Iniciación de negociaciones con abogados y representantes de la posible parte contraria, para intentar llegar a acuerdos satisfactorios antes de llegar a la vía judicial, cuando el caso así lo aconseje.